区域差异的就业质量评价指标体系的构建与应用

作者：孔微巍; 李南竹

来源：宏观质量研究, 2016, 4(04): 120-128.

DOI：10.13948/j.cnki.hgzlyj.2016.04.012

• 就业质量
• 区域差异
• AHP层次分析法

就业问题一直受到我国政府部门的高度关注,改善和提高就业质量是解决就业问题的重要核心。文章通过层次分析法确定指标权重,构建就业质量评价指标体系,对我国30个地区的就业质量进行测算,结果显示我国就业质量总体偏低且各地区差异明显。要实现高质量就业就要缩小地区间差距,改善就业环境;调整产业结构,提高就业能力;制定法律法规,加强就业保护;健全就业服务机构,完善就业服务体系。

• 单位
  哈尔滨商业大学