包容型领导对护理人员组织绩效及授权行为的影响

作者：宋盼^*; 罗玥琛; 于燕; 曾佳文; 郑建明; 董萍; 马秀梅

来源：中华现代护理杂志, 2018, 24(30): 3634-3637.

• 护理人员
• 包容型领导
• 授权行为
• 组织绩效

目的探讨包容型领导对护理人员组织绩效的影响,并检验授权行为的中介作用。方法 2016年11—12月,采用包容型领导量表、授权行为量表及团队绩效量表对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名护理人员进行调查。共发放问卷293份,有效回收问卷251份。采用描述性统计、Pearson相关分析及多元线性回归分析方法分析和处理数据。结果 251名护理人员包容型领导量表得分(5.28±1.184)分,授权行为量表得分(5.25±1.216)分,团队绩效量表得分(5.71±1.233)分。Pearson相关分析显示,包容型领导与护理人员授权行为、组织绩效呈正相关(r值分别为0.742、0.605; P<0.05),护理人员授权行为和组织绩效呈正相关(r=0.615, P<0.05)。多元线性阶层回归分析显示,包容型领导对护理人员授权行为和组织绩效具有正向预测作用,护理人员授权行为在两者之间扮演部分中介效应。结论包容型领导方式能提升下属护理人员高水平的授权感知,从而直接或间接地提高护理组织绩效。

• 单位
  哈尔滨医科大学附属第一医院; 哈尔滨医科大学附属第二医院; 哈尔滨医科大学附属第四医院; 齐齐哈尔医学院; 哈尔滨医科大学