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摘要
数字智能时代背景下，科研团队作为组织创新的核心对组织的长远发展具有重要意义。本研究基于组织支持理论，将创新生态系统纳入组织支持感驱动机理框架，通过问卷调查获取相关数据，采用层次回归法和Bootstrap法系统探讨组织支持感、创新生态系统网络特征对科研团队创新绩效的影响及作用路径。研究发现：组织支持感能够正向预测科研团队的创新绩效；组织支持感对科研团队上级组织所嵌入的创新生态系统的网络关系强度、网络中心性、网络异质性等网络特征具有积极影响；创新生态系统网络特征在组织支持感与科研团队创新绩效间发挥中介桥接作用，其中网络关系强度的中介效应最为强烈。最后，本研究提出组织应树立以团队为核心的服务理念，强化对团队的支持性行为，主动嵌入与自身发展相匹配的创新生态系统。
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