医师技能管理综合量化分析系统——价值分析法

作者：于雁玲; 任鹏; 李润森; 武健康; 梁春强; 王小乐

来源：实用医技杂志, 2018, 25(09): 1045-1046.

DOI：10.19522/j.cnki.1671-5098.2018.09.061

• 综合量化
• 机会成本理论
• 互动模型
• 医务科
• 互动过程
• 深度整合
• 个人魅力
• 模型构建
• 人格特征
• “软实力”
• 硬实力

<正>现代组织核心竞争力的形成依赖于组织资源的深度整合;对于知识密集型的医疗组织,核心竞争力的重要来源就是医师技能,故能否及时、动态对医师技能实施干预、管理就显得至关重要。为此,本研究开发了医师技能综合量化系统,设计了以"手术量"为基础进行指标复合建模的"直接法"及技能模块化、标准化处理的"间接法",实现了技能管理的动态性。然而个体目标与组织目标的匹配是管理有效性的基础,技能管理体系的有效发挥有赖于组织的深刻变革,即组

• 单位
  山西省儿童医院; 山西省妇幼保健院