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摘要
在向第二个百年奋斗目标迈进的新征程上,迫切需要形成"能者上、庸者下、劣者汰"的选人用人机制,进一步激发领导干部的积极性、主动性和创造性,扛起新担当,展现新作为。然而,领导干部"下"不去、"下"不顺、"下"不服的问题依然未得到破解,究其原因,在于思想层面的"枷锁",政策层面"桎梏"和环境层面的"捆绑"仍未破除,需要从个人方面彻底清除思想"污垢",从组织方面重点医治制度"硬伤",从社会方面全面营造用人"清风"。
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单位云南省社会科学院
