绩效考核对急诊护士工作倦怠及护理质量的影响

作者：易国芳

来源：中国卫生产业, 2018, 15(05): 7-11.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2018.05.007

• 绩效考核
• 急诊护士
• 倦怠
• 护理质量

目的探究绩效考核对急诊护士工作倦怠及护理质量的影响。方法选取2015年1月—2016年12月该院96名急诊护士作为研究对象,根据选取时间的先后分为对照组(2015年1—12月)、研究组(2016年1—12月),各48名,分别予以传统考核、绩效考核,比较护士工作倦怠及护理质量情况。结果研究组护士的职业倦怠各维度评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理质量各维度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核应用于急诊护士管理中心,可降低工作倦怠,提升护理质量,效果良好,推广应用价值高。

• 单位
  自贡市第四人民医院