从领导特质视角出发,以53名团队领导和191名员工为考察对象,通过对两阶段领导-员工配对调研所获取的问卷数据进行跨层次分析,对领导者人格特质与员工组织公民行为的关系进行考察,并基于社会认同理论,着重分析并检验了领导者亲社会倾向影响员工组织公民行为的作用机制及边界条件。研究结果表明:领导亲社会倾向有利于加强员工的内部人身份认知,而内部人身份认知促进了员工的组织公民行为,员工的内部人身份认知在领导亲社会倾向影响员工组织公民行为的过程中发挥中介作用,并且员工的传统性价值观念会强化这个中介过程。
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