内蒙古呼和浩特市护士情绪工作调查与分析

作者：胡海珍

来源：当代护士(学术版), 2018, 25(03): 107-109.

• 护士
• 深层扮演
• 情绪表达
• 表层扮演
• 情绪工作

目的探讨内蒙古呼和浩特市护士情绪工作状况及影响因素。方法采用护士情绪工作量表,对内蒙古呼和浩特市所有医院共抽取360名护士进行调查,采用t检验、方差分析及多元线性回归进行统计学分析。结果合同制护士的护士在深层扮演、情绪表达、表层扮演及情绪工作总得分显著低于正式编制的护士(P<0.05)。护士情绪工作中深层扮演得分、情绪工作总得分随着年龄的增长而有增加的趋势(P<0.05)。在医院级别方面仅深层扮演差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示护士聘用方式、年龄、医院等级及医院所有制形式共同影响护士情绪工作深层扮演,聘用方式、婚姻状况共同影响情绪表达,聘用方式、医院所有制形式共同影响表层扮演。结论合同制护士、2029年龄护士及三乙与二级医院护士对护士情绪工作认同度较低。同时,护士情绪工作受聘用方式、年龄、医院等级、婚姻状况及医院所有制形式等影响。