在互联网时代的背景下,经过多年的实践和创新,我国国有企业在人力资源管理工作中,通过采用人力资源信息化管理,为实现国有企业人力资源管理战略创造了有利条件。人力资源信息化虽然在国企人力资源管理中取得了一定成果,但由于我国国企人力资源管理工作尚有不足之处,其中管理不科学,规划设计不合理,运用效果不理想是人力资源信息化建设中比较突出的问题,本文就当前国企的人力资源信息化建设过程中的不足,提出了相应的解决对策。
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