人力资源管理是企业长期可持续发展的重要保障,高效的人力资源管理对于企业经济效益的提升有着极大的促进作用,因此企业必须处理好人力资源管理与经济效益的关系。本文以企业人力资源管理与经济效益之间存在的密切联系为研究基础,深入分析和探讨了企业人力资源管理工作中出现的问题,并提出了优化及提高人力资源管理效率的策略,希望可以为企业人力资源管理工作的开展提供积极的建议。
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