基于2012年全国流动人口抽样调查数据,将流动人口城市融入分解为经济融入、心理融入与政治融入,利用多元有序Logistic模型实证研究人力资本对流动人口城市社会融入的作用,并对其中的作用机制进行了详细的分析,发现受教育水平、健康状况、外出工作年限、变换工作次数等因素显著影响了流动人口的城市融入状况。进一步地,通过引入就业质量这一变量,发现其可以充当流动人口人力资本影响其城市融入作用的中介变量。实施积极的就业政策以提升流动人口的就业质量,成为促进流动人口城市融入的制度选择。
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