企业自主创新能力是推动国家经济高质量发展的重要因素,高管团队作为企业的核心管理者,直接决定了企业的创新投入。本文以2013年至2017年A股上市公司为研究对象,研究了高管薪酬差距、团队特征与企业创新投入的关系,主要得到以下结论:高管薪酬差距与企业创新投入正相关;年龄异质性负向调节了高管薪酬差距与企业创新投入的关系;平均学历和团队规模正向调节了高管薪酬差距和企业创新投入的关系。
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