当企业为员工提供的薪酬待遇、福利政策、岗位配置、发展前景等无法满足所有员工的需求时,会有部分员工由于各种各样的原因主动或被动地离职,给企业发展带来了一定损失。针对国有企业员工离职情况进行分析,并根据员工离职因素的不同特点和影响程度,从企业人力资源管理角度提出了降低员工离职率的改善策略和解决措施,对加强员工离职管理具有一定的借鉴作用。
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