差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响

作者：杜鹏程; 陈云

来源：华东经济管理, 2019, 33(06): 140-146.

DOI：10.19629/j.cnki.34-1014/f.180608003

• 差错反感文化
• 工作嵌入
• 离职倾向
• 新生代员工

针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了"文化留人"的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响。通过对9家企业656名新生代员工的实证分析,得出如下结论:差错反感文化显著正向影响新生代员工离职倾向;工作嵌入部分中介了差错反感文化与新生代员工离职倾向间的关系;任务复杂性越高,差错反感文化对新生代员工离职倾向的正向影响越强。文章在一定程度上丰富了相关领域的研究成果,能为从企业文化角度管理新生代员工带来一定的启示。

• 单位
  安徽大学