公立医院院长绩效考核中社会效益与经济效益系统耦合协调度分析

作者：黄巧红; 朱同玉^*

来源：解放军医院管理杂志, 2021, 28(02): 101-104.

DOI：10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.02.001

• 公立医院
• 绩效考核
• 社会效益
• 经济效益
• 耦合协调度

绩效考核是推动医院战略实施的有效工具。文章以某公立医院为研究对象,选取2014—2019年院长绩效考核数据,运用现有的评价指标体系,通过耦合度和耦合协调度函数,测算该院6年间的社会效益与经济效益两个子系统的耦合度及耦合协调度。分析结果表明,评分从高到低依次为2014年、2017年、2016年、2019年、2018年、2015年,社会效益和经济效益处于高度耦合,各项指标协调程度较高,总体建设处于较高水平。在国家三级公立医院绩效考核的背景下,实施绩效考核有利于促进医院全面多元化的绩效管理,有利于推动医院长期健康可持续发展。

• 单位
  上海申康医院发展中心; 上海市公共卫生临床中心