如何认定劳动者违反了用人单位的规章制度

来源：现代班组, 2018, (11): 46.

<正>[案情简介]申请人:曹某被申请人:某有限公司申请人诉称:申请人2014年9月9日到被申请人处从事保安工作,月工资为1500元,至今未签订劳动合同,也未给申请人缴纳社会保险,工作时间为每上班24小时,休息24小时,其间未休过节假日及法定假日,2015年8月18日,被申请人无理由辞退申请人,不给任何补偿。申请人请求确认双方事实劳动关系,被申请人支付未签订劳动合同二