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摘要
本文探讨了行政事业单位部门绩效管理的创新实践。绩效管理是组织中至关重要的一项活动，对于提高工作效率、优化资源利用、激励员工以及实现组织目标具有重要意义。在过去，绩效管理在行政事业单位部门往往采取传统的评估方法，存在着一些问题，如评估标准的不科学、评估结果的主观性等。为了应对这些问题，许多组织开始探索和实践创新的绩效管理方式。本文通过研究相关案例，总结了几种创新的绩效管理实践，包括基于数据分析的绩效评估、员工参与式绩效管理、目标管理的敏捷调整等。这些创新实践为行政事业单位部门提供了更科学、客观和灵活的绩效管理方法，有助于推动组织的持续改进和发展。
