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摘要
本文基于生涯构建理论，以无边界职业生涯为调节变量，对321份调查问卷数据样本进行分析，论证了职业高原影响组织承诺的边界条件。结果表明:无边界职业生涯具有“双刃剑”效应，具体表现为无边界心态对组织承诺和职业高原产生积极的作用，而组织流动倾向对组织承诺和职业高原却产生消极的作用。无边界职业生涯在职业高原负向影响组织承诺的过程中发挥调节作用，即持有高无边界职业生涯态度的员工，会促进职业高原与组织承诺的负向影响。研究为企业管理者和个人应对无边界职业生涯与职业高原提供了理论支撑和实践指导。
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单位华中师范大学; 教育学院; 汉口学院
