本文针对目前民办高校发展中遇到的人事管理问题进行分析。通过对目前民办高校人事管理中所出现的人力资源流动率高、人力资源结构不合理、人力资源管理机构效率底下,指出民办高校人事管理呈现一种怪圈现象。文章进一步从宏观和微观两个层面对怪圈现象所出现的原因进行了系统分析。在此基础上进而探索了走出怪圈的路径——国家层面的资金支持和政策扶持以及民办高校自身人事管理系统的切实变革。
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