文章以ERG理论为基础，提出四个关键性的研究假设，基于辽宁省就业环境对知识型人才开展问卷调查，并对影响知识型人才就业意愿的因素进行实证分析。结果表明：知识型人才在就业环境中对专业运用、工作发展前景、生活环境及质量和工作环境及待遇这四个方面需求因素的满足程度，由强到弱影响着其在当地的就业意愿。基于供求匹配理论，得出结论，知识型人才就业意愿的研究应重视这四个需求因素对知识型人才就业的影响，从而吸引和留住知识型人才，推动区域高质量发展。
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