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摘要
16PF是效果显著的人格测评工具,通过恰当运用16PF,构建科学的人格特质评估模型,在招聘环节对公立医院硕士及以上学历应聘者进行人格评估,优化公立医院硕士及以上学历人才招聘工作,对于医院发展具有重要的意义。文章通过观察法、文献查阅法、访谈法、问卷调查法等方法,首先对医院现有工作人员的行为、产出以及人格特质进行评估,然后对硕士及以上学历应聘者进行人格评估,将评估结果与应聘者入职后表现进行长期跟踪对照,从而有效检验并完善人格评估模型。应用16PF可以完善公立医院招聘体系,优化医院人才队伍,促进医院健康发展。
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单位南京市江宁医院
