员工跟企业建立劳动关系,除签订经济契约外,还存在一份内隐性的契约——心理契约。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,组织与员工之间若能建立起良好的心理契约,能够提升员工对组织的满意度、归属感、责任感、忠诚度,使员工可以不遗余力地为组织做出贡献。
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