随着如今人力资源外包的蓬勃发展。在企业运行的过程中,一种新型的人力资源管理方式——招聘外包发挥着越来越重要的作用。在商业市场中,招聘外包模式可以大幅提升企业的竞争力。国内已经搭建起了较为成熟的人力资源招聘体系,但由于国内服务外包企业发展迅速,沉淀不足,在进行招聘工作时仍存在问题,同时由于缺乏完善的制度,实践的发展滞后相关的理论研究,所以在招聘外包的实践中,企业在一定程度上面临着各种的市场风险。
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