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摘要
目的探讨奖金二次分配绩效激励在优质护理服务中的应用及效果。方法将绩效考核按照护士的岗位、年资、职称、班次、出勤天数、工作质量数量等计分,根据权重数如岗位系数、班次系数、工作质量综合系数,进行综合评价。结果通过实施绩效考核后,护士职业幸福感及职业发展、基础理论和技能操作及工作质量均得到显著提高。结论该方法使护士的奖金与工作质量挂钩,体现了多劳多得、优劳优得,充分调动护士工作积极性,工作热情主动,最大程度发挥个人潜能。
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单位福建医科大学附属第一医院
