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摘要
高等教育改革的全面推进对领导干部勇于改革创新、干事创业的能力要求不断提升。容错纠错机制的科学构建不仅能够有效解决少数高校干部懒政怠政问题,更有助于明确"能者上、庸者让、劣者汰"的选人用人导向。在严格监督执纪问责的新常态下,"在其位不谋其政"的现象在H大学干部队伍中有滋生蔓延的势头。如何理性看待严格监督问责与激励履职担当的矛盾、探索建立容错机制,让干部想干事、敢干事、能干事、善干事、巧干事,保护干部的主观能动性成为当前亟待破解的一个重要课题。努力探索建立H大学干部容错纠错机制的途径,给改革创新者撑腰鼓劲显得尤为重要。
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