医院感染控制兼职医务人员个人工作匹配、心理安全感与职业认同的相关分析

作者：杨英

来源：职业与健康, 2023, 39(21): 2917-2922.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0533

• 感染控制
• 医务人员
• 个人-工作匹配
• 心理安全感
• 职业认同

目的 调查四川省三级甲等医院感染控制医务人员个人-工作匹配、心理安全感与职业认同现状，分析其相关性。方法 采用随机整群抽样方法，于2022年6—7月采用个人-工作匹配量表、心理安全感量表和职业认同量表进行现状调查，采用人口学资料调查表收集一般资料，用分层回归分析探讨个人-工作匹配、心理安全感对职业认同的影响。结果 四川省三级甲等医院感染控制兼职医务人员个人工作匹配得分为（100.17±17.95）分，心理安全感得分为（51.43±13.86）分，职业认同得分为（99.12±24.51）分。单因素分析显示，不同性别、文化程度、婚姻状况、职称是否自愿兼职感染控制工作及是否参与突发公共卫生事件救治工作的感染控制兼职医务人员个人-工作匹配和敬业度得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同性别、文化程度、婚姻状况、工作性质、职称、兼职医感染控制工作年限、是否自愿兼职感染控制工作及是否参与突发公共卫生事件救治工作的感染控制兼职医务人员心理安全感得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同性别、文化程度、婚姻状况、工作性质、职称、兼职医感染控制工作年限、是否自愿兼职感染控制工作及是否参与突发公共卫生事件救治工作的感染控制兼职医务人员职业认同得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析结果显示，三级甲等医院感染控制兼职医务人员个人工作匹配得分与心理安全感得分和职业认同感得分均呈正相关（P<0.05），心理安全感得分与职业认同得分呈正向相关（P<0.05）。分层回归分析显示，个人-工作匹配和心理安全感是医院感染控制兼职医务人员职业认同的独立因素，可解释职业认同感总变异的47.5%。结论 三级甲等医院感染控制医务人员职业认同感处于中等水平，受多种因素影响，其中个人-工作匹配和心理安全感是其重要影响因素，医院管理者应根据影响因素采取针对性干预策略提升感染控制医务人员职业认同感。

• 单位
  德阳市人民医院