如何降低护理人员的离职率

作者：张艳丽

来源：求医问药(下半月), 2011, (10): 448-449.

• 聘用护士:5009,护理人员:4952,离职意愿:4831,护士长:2903,原因分析:2256,离职率:2161,自身因素:1689,人性化管理:1553,护理工作:1348,个人因素:1324

<正>1影响护理人员离职的原因分析1.1个人因素护士个人自身因素主要包括年龄、学历、婚姻状况、工作年限、职称、与单位签订的合同性质等,这些因素都能影响到护士的离职意愿。通过对比发现,护士的离职意愿在工作前3年可保持在较高的水平,年龄越低,离职意愿越强烈,相比年长者而言其对薪酬的满意度更低,之后随

• 单位
  桐柏县人民医院