<正>伴随着经济全球化和国内经济的迅速发展,企业的结构性改革和薪酬的制定策略开始逐渐受到了管理层,和社会公众的重视。如何实现资金的有效利用,使得高管薪酬的存在趋于合理也成为了学者研究的一个重点问题。无论是采取成本领先战略,还是试图用最少的薪酬来获取人才,还是愿意花费更多薪酬来收获尖端人才的实施差异化策略的企业,都试图在薪酬激励方面来维持自己的核心竞争力,提高企业的绩效。
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