<正>管理类岗位是企业内部联系高层领导与普通员工的重要纽带，在企业经营运转中发挥着重要的承上启下和参谋作用。绩效考评是提高管理类岗位员工主观能动性和管理能力，保障企业可持续发展的重要手段。然而，一些企业缺少针对管理类岗位员工的差异化绩效考评，或考评过程规范性、科学性不足，影响企业内部约束力和激励机制成效。不断优化现行绩效考评体系，是现代企业实现高质量发展的应有之义。
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