高校教育目标是为社会培养高技术高素质的人才,而在实际的教学过程中,要想保证教学工作的有效性,必须确保教师团队以及管理团队工作能力能够满足实际的工作需求,这就涉及高校人事管理工作方面的问题。在高校的发展过程中,传统人事管理工作的弊端逐渐显露,引起各大院校的重视。本文对高校人事管理与现代人力资源管理工作的区别进行对比分析,阐述现阶段高校管理工作的不足之处,结合转型的必要性,研究人事管理向现代人力资源管理有效转型的路径。
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