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摘要
当下很多民营企业都存在员工工作积极性低、工作效率差、个人能力无法提升等问题,因为整个社会将员工以为他人工作的价值观来限定,所以员工不能在工作当中体会到个人价值,没有一定的荣誉感。文章通过研究埃米尼亚·伊贝拉的《能力陷阱》一书,并结合其他学者的科研学术论文,对西安市民营企业现存问题进行分析,得出最适合其培养员工能力的解决对策。目前其现存问题有:员工很容易局限在自己最擅长的领域发展;容易陷入人际交往陷阱;缺乏展现自我的意识。解决对策有:重新定义自己的工作;成功领导者的四步交往提升策略;利用现代网络宣传自己。
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单位河北经贸大学; 西京学院; 山东财经大学
