目前众多企业在自我管理方面作出了调整,引用绩效管理突出其在企业中的主导地位,同时在公立医院绩效管理中渗透激励机制,充分激发了医务人员的工作热情,彰显医院绩效管理工作效率其意义非常重要。随着人们生活质量的持续提升,人们对公共医疗卫生服务质量提出严格要求,医疗纠纷问题多次发生,重点突出激励机制在公立医院绩效管理中的价值意义,全面增强公立医院服务卫生水准,从而实现公立医院经营管理目的,其意义非常深远。
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