医院绩效考核能有效地促进公立医院的发展，激发医院职工工作积极性，提高医院的医疗服务质量，提升患者满意度，塑造良好的社会形象。而医院绩效考核能否顺利推进并达到预期效果，公平性是关键。目前对于公立医院而言，绩效考核公平性问题是其亟待解决的焦点问题。文章首先梳理了公立医院绩效考核的历史沿改，其次基于绩效考核的公平性理论，从分配、程序以及互动三个方面深入研究了目前公立医院绩效考核存在的公平性问题，最后针对问题提出了相应的解决建议及对策，为公立医院提升绩效考核的公平性以借鉴。
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