基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作—家庭增益的影响机制和边界条件。以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:工作连通行为与工作—家庭增益存在倒U型关系;边界控制感在工作连通行为与工作—家庭增益关系之间起到部分中介作用;工作—家庭中心性正向调节了工作连通行为与边界控制感的关系,并对边界控制感在工作连通行为与工作—家庭增益的间接作用中起到调节作用。
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