随着人才选用的日益严格化,不少企业或事业单位与高校联合,选用实习生进入单位开展锻炼与培养。然而,在此过程中,我国高校实习生作为劳动者所本应享有的合法权益却并未真正得到保障,出现了权责不清、工资福利难以保障、保险不到位以及相关法律规定缺位等一系列问题。为规范我国实习生劳动者权益保障,需从法律视角出发,分析我国实习生劳动者权益缺乏保障的现实原因,并研究其必要性和相关的法律规制。
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