承包商在核电厂发挥了重要作用，而承包商员工存在严重的人才流失和积极性不高问题。基于“四力模型”分析承包商员工的需求，研究制定相应的激励对策，并通过积分模型进行积分管理，有助于激励的公开透明实施，物质激励与精神激励相结合，促成全面、有效激励。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
