基于当前国有企业绩效管理背景下的个人绩效管理分析

作者：宋春

来源：人力资源, 2019, (06): 85-86.

• 国企改革
• 企业绩效管理
• 个人绩效管理分析
• 人才

当前,绩效管理工作早已得到充分的认可,随着国有企业改革持续深入,国有企业的绩效管理也被提到了一个新高度。而个人绩效与企业绩效息息相关,相辅相成。新形势下的企业和个人绩效,应能升能降;企业内优秀人才的个人绩效收入需引起重视,国有企业应采取有效的手段和管理方法实现二者共赢。