2014年10月开始实行的机关事业单位养老保险制度改革，既体现了社会保障制度的公平性、以及权利与义务相统一的原则，也是社会保障制度扩大覆盖面和减少碎片化程度的必然要求。改革对机关事业单位工作人员的收入结构和收入水平造成了冲击；改革促进了事业单位的“去身份化”,并为进一步改革提供了动力；改革加速了机关事业单位和企业之间的人才流动，优化了劳动力资源配置。建议通过加深对改革的认识、做好经办工作等对策来应对挑战。
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