摘要

随着经济飞速发展和企业管理水平的不断提升,绩效管理方法不断迭代升级。文章描述了目标与关键结果(Objectives and Key Results,OKR)理念的内涵,介绍这一管理工具的发展历史、特征,并对其应用进行探讨。同时,对企业探索适合自身实际的目标管理和考核评价工具提出建议。