科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
退役军官转业政策是尊崇军人职业和维护退役军人合法权益的重要保障。退役军官面对多元的转业政策供给，可以自主选择计划安置就业或自主择业。论文通过对A省20名退役军官的深度访谈，借助政策供给和政策反馈适配性视角，运用扎根理论分析影响退役军官安置择业意愿的因素，对退役军官安置择业意向进行理论建构。研究结果表明：个体因素、家庭因素、政策因素和工作因素四个主范畴对退役军官安置择业意愿存在显著影响。其中，个体因素既是核心影响因素，也是关键节点。政策因素是外部客观因素，家庭因素和工作因素是社会感知因素。研究为理解退役军官安置择业意愿和政策供给顶层设计提供参考。
- 单位
