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摘要
基于社会情感财富理论,以2012～2018年中国沪深两市A股上市家族企业为样本,实证研究代际传承阶段对家族企业创新投入的影响,并考察传承者特征变量父辈创始人身份和二代内部历练时长对此影响的调节作用。研究发现:(1)较之于未发生代际传承的家族企业,处于二代参与管理阶段的家族企业的创新投入水平会更低;较之于处于二代参与管理阶段的家族企业,处于二代接收管理阶段的家族企业的创新投入水平会更高。(2)父辈创始人身份对二代参与管理与家族企业创新投入之间的关系,具有显著的负向调节作用;二代内部历练时长对二代接收管理与家族企业创新投入之间的关系,具有显著的正向调节作用。
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