随着国企改革不断深化，国有企业把进一步构建科学有效的激励约束机制摆在了重要位置。基于此，阐述国企改革中绩效管理的作用，以S国企为例对国企现行绩效管理问题进行分析，并提出明确优化目标，创新考核机制与考核体系，明确组织体系，建立配套保障机制等优化的方向及措施，以期提升国企绩效管理的效率，实现深化综合改革的目标。
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