妇幼保健机构护士付出-回报失衡与离职倾向的关系

作者：陈传萍; 钟宝亮; 聂凤娟; 花芸; 王晓露

来源：护理实践与研究, 2014, 11(03): 1-3.

• 护士
• 妇幼保健机构
• 离职倾向
• 付出-回报失衡

目的:探讨妇幼保健机构护士离职意愿与付出-回报失衡的关系。方法:随机抽取武汉市两家三级甲等妇幼保健机构的277名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和医院护士离职影响因素问卷调查。结果:妇幼保健机构护士的离职意愿率为30.68%;离职意愿产生的危险因素(OR)为高付出-低获得工作模式(3.13)、聘用类别为合同制(2.53)、目前医院为自己第1家工作单位(2.11)、超负荷工作模式(2.02)、医院文化(1.35)、晋升与培训(1.20)和工作激励与成就(1.14)。结论:妇幼保健机构护士的离职意愿与高付出-低获得工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生。

• 单位
  华中科技大学同济医学院; 湖北省妇幼保健院; 武汉市儿童医院