上下级GNS、激励机制选择与创造性产出

作者：刘智强; 卫利华; 王凤娟; 唐双双^*

来源：管理世界, 2018, 34(09): 95-191.

DOI：10.19744/j.cnki.11-1235/f.2018.09.009

• 成长需求强度
• 激励机制导向
• 创造性产出

本研究重点探讨上级如何解读员工的成长需求强度(GNS)以及影响上级感知和行为转变的心理机制。基于前景理论,本研究发现上级GNS和组织激励机制交互作用影响上级心理感知和行为决策,进而对员工创造性产出产生影响。本研究采用219套上下级配对调查数据,使用多层线性模型对假设进行验证,结果表明:员工GNS正向影响员工创造性产出;激励机制导向正向调节员工GNS与创造性产出之间的关系;员工GNS、上级GNS、激励机制导向三项交互影响员工创造性产出。

• 单位
  华中科技大学