人力资本水平偏低是大学生就业难的重要影响因素。人力资本主要表现为人的能力与人格素质。人力资本对企业等组织发展具有重要作用,为此,具有较好人力资本水平的大学生容易被企业等组织录用。同时,具有较好人力资本水平的大学生常具有较好的就业技巧,并具有能构建并充分运用一定社会资本的能力,助推大学生就业。为此,应采取有效策略提高大学生人力资本水平,全面提升大学生就业能力,实现人力资本的合理配置,促进经济社会和谐发展。
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