针对我国档案信息化实践缺乏文化关注的问题，从信息文化视角开展组织机构档案文化的研究，有助于应用“软系统”思维优化组织机构文档管理实践。通过文献研究等方法，依据结构化理论，探索构建了信息文化视角下的组织机构档案文化分析框架。框架从行为者、技术和规范等不同维度对组织机构档案文化的核心要素进行解析，并阐释了不同维度的结构化互动关系：行为者维与技术维的互动关系表现为支配与改造，行为者维与规范维的互动关系表现为建构与引导/约束；规范维与技术维的互动关系为指导与验证。
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