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摘要
目的了解手术室护士压力性损伤管理自我效能的潜在类别, 分析不同类别的影响因素。方法采用横断面调查研究方法, 2022年6—8月便利抽样法选取广西、四川、贵州、云南、山西、新疆、重庆12所三级甲等医院的469名手术室护士作为研究对象。采用一般资料调查表、主动性人格量表、关怀行为量表、变革型领导量表、护理临床决策量表和护士压力性损伤管理自我效能感量表进行调查。应用潜在剖面分析护士的压力性损伤管理自我效能, 采用多元Logistic回归分析不同潜在类别的影响因素。结果手术室护士压力性损伤管理自我效能可分为3个潜在剖面:自我效能较差(23.9%, 112/469)、自我效能中等(33.0%, 155/469)、自我效能良好(43.1%, 202/469)。主动性人格、关怀行为、变革型领导、护理临床决策及学历是手术室护士压力性损伤管理自我效能的影响因素(均P<0.05)。结论手术室护士压力性损伤管理自我效能有3个潜在剖面, 护理管理者可依据不同护士特征给予针对性干预策略, 以提高其自我效能。
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