近年来，我国经济从飞速发展阶段转为高质量发展，国有企业在经济发展转型的过程中也紧跟时代变化而进行多轮变革。随着我国经济发展进入新常态，国有企业改革进入深入区和攻坚期，员工绩效薪酬体系变革也就此拉开新的序幕。文章从国有企业员工绩效薪酬体系改革的重要意义出发，在系统阐述当前国有企业绩效薪酬体系改革问题的基础上，从唤醒绩效薪酬意识、增设薪酬方法和调整薪酬结构等方面提出了具体的建议和配套措施，以期推动国有企业的健康发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
