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摘要
<正>近年来,经济发展进入新时代,促进发展的关键从经济结构转向供给侧改革。对国有企业来说,其发展在一定程度上受到诸多因素的影响,其中,人为因素的重要性毋庸置疑。许多国有企业逐渐认识到人力资源在业务发展中的重要性,但在管理体制的制约下难以顺利落实管理办法。为了实施现代人力资源管理方法,人力资源管理已成为许多国有企业发展必须面对的重要问题。
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<正>近年来,经济发展进入新时代,促进发展的关键从经济结构转向供给侧改革。对国有企业来说,其发展在一定程度上受到诸多因素的影响,其中,人为因素的重要性毋庸置疑。许多国有企业逐渐认识到人力资源在业务发展中的重要性,但在管理体制的制约下难以顺利落实管理办法。为了实施现代人力资源管理方法,人力资源管理已成为许多国有企业发展必须面对的重要问题。
