对高校辅导员队伍人力资源管理的研究

作者：李元栋

来源：文教资料, 2011, (27): 183-185.

• 人力资源管理
• 高校辅导员
• 职业倦怠
• 绩效激励

本文从人力资本理论入手,分析了高校人力资源管理的基本特征和存在问题,并重点分析了高校辅导员因职业特点产生的职业倦怠和压力应激,提出了应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度,注重制定适应高校辅导员特点的绩效激励措施。

• 单位
  中国矿业大学（北京）; 中国矿业大学; 徐州医科大学